WorkPlace) 만들기를 지속적으로 추진하겠다”고 강조했다. 이에 따라 가스안전공사는 앞으로도 가족친화 경영 이념을 실천해 일과 가정이 조화로운 기업문화를 한층 공고히 조성할 계획이다.
출처: 여성신문
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종업원 중심의 workplace조성을 위한 사례
2) Synovus Finacial
'눈만 뜨면 달려가서 일하고 싶은 회사‘ 미국 조지아 주 콜럼버스에 있는 종합금융회사 시노버스 파이낸셜의 종업원들은 자기들의 회사를 이렇게 평한다. 시노버스가 이처럼 직원들의 사랑을 듬뿍 받고 있는 비결은 회사가 1만 1,000명의 직원들을 회사의 금전적 자산보다 중요하게 생
Ⅱ 본론
1. GWP(Great WorkPlace : 좋은 일터 만들기)의 의미
GWP(Great WorkPlace)는 일하기 훌륭한 일터를 의미한다. 포천지를 통해 발표되는 ‘포천 100대 기업의 선정’은 로버트 레버링이란 경영 컨설턴트에 의해 시작되었다. 레버링은 현재 미국 샌프란시스코에 Great Place to Work Institute를 설립, 운영하면서
포천 100대 기업에 이름을 올린 주요 기업을 보면 하나 같이 쟁쟁한 초일류 기업들이다. 구글 스타벅스 인텔 HP 페덱스 마이크로소프트 SAS와 같은 글로벌 기업은 물론 JM스머커 TD인더스트리즈 에드워드존스 등 이름은 생소하지만 알짜배기 기업들이 명단에 오른다. 포천이 관여하면서 GWP 모델은 다른 나
4. 기업문화의 개선을 통한 GWP 만들기
일하기 좋은 일터를 만들기 위해서는 무엇보다도 조직문화를 바꾸어야만 한다. 앞에서 언급한대로 GWP를 목표로 한다는 것은 조직과 사람에 대한 철학과 패러다임을 바꾸는 일이며, 이는 조직문화의 개선으로 연결되어진다.
기업문화를 바꾼다는 것은 무척 어
Work & Life Balance
정의 : 개인이 일과 일 이외의 영역에 시간과 에너지를 균형 있게 배분하여 삶을 스스로 통제하고, 만족스러운 삶을 이끌어가는 상태
GWP(Great WorkPlace)란
상사와 경영진을 신뢰(Trust)하고
자기일에 자부심을 느끼고(Pride)
함께 일하는 종업원들 간에 일하는 재미(Fun)
를 느끼는 회사
Ⅰ. 서론
기업은 개인의 생산성을 높여 구조조정 이전과 같은 조직의 생산성을 유지하고자 한다. 하지만 이미 구성원들의 마음은 절반쯤 조직을 이탈한 상태이며 언제든 기회만 닿으면 떠나겠다는 생각을 품게 된다. 한바탕 구조조정의 소용돌이가 지나고 나서 한국 기업사회에 ‘문화’에 대한 관
WorkPlace)와 관련한 내용, 창조적 조직문화 구축을 위한 구체적 혁신에 관한 내용 그리고 삼성의 대표적인 특징인 비노조 기업에 대한 내용에 대해 알아보도록 하겠다.
<중 략>
3) 경영철학
■ 경영이념(Philosophy)
인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌한다.
WorkPlace, 소수의 경영진
학생들의 성적을 책임지는 재수학원의 특성 상 목표지향적 성격이 크게 나타난다. 메가스터디의 시스템은 학생에 비중이 맞춰진 학생-강사-학원이라는 세 가지 요소로 구성된다. 여기에 학생들의 100% 출석을 통한 목표 성적 달성, 성적 달성을 통한 대학진학이 기업의 목표
GWP(Great WorkPlace)
훌륭한 일터(Great Workplace) 모델
로버트 레버링 (美 GWP 연구소장) 창안
Great Workplace의 정의
조직 내 신뢰(Trust)가 높고,
업무와 조직에 대한 자부심(Pride)이 강하며
즐겁고 (Fun) 보람 있게 일하는 회사
Great Workplace의 조건
일하기 좋은 직장의 네 가지 조건은 크게 조직문화,